求職者と企業のミスマッチを解消

企業やお店で働く前にインターンしてからやりたい仕事ができる「体験してから見つける仕事」それが、みちしる.jpです。

 


みちしる.jpが選ばれる4つ理由

体験型求人サイト


様々な求人企業で体験して、納得したら就職するインターンシップのような、いい人いい会社をご縁で結んで離職率を低下させることが可能な体験型お仕事探し求人サイトです。

SNS拡散で攻める求人サイト


FacebookやLINEなどSNSで記事をシェア・拡散することができるので友人から友人へと紹介・繋がることができます。待ちではなく「攻め」の求人サイトです。

自由に記事が掲載できる


管理画面も簡単な操作で自由な記事作成ができるので最新情報が掲載できる上に独自性がUPします。

掲載が低価格


求人掲載としては非常に格安の月額10,000円から掲載が可能なので気軽に募集ができます。

待つだけの求人掲載はもう止めましょう!

今の採用活動について「求人サイトに掲載しても全然効果がない」「何かいい案はないか」「掲載したくても値段が」と感じたことはありませんか?

これからは、体験できる求人掲載の時代です!

体験をすることで、雇用のミスマッチを軽減できます。学生のインターンシップのように会社でも今の会社を辞めずに興味がある会社への職場体験ができるので安心です。

攻める求人掲載をオススメします!

自らが手を加えたり、SNSを通じて自社を拡散アピールして体験・採用と導けます。知り合いを通じてのアクションが可能なのでお仕事を探している方にとっても安心して閲覧していただけます。

低料金で継続できる求人です!

高額な媒体メディアに頼るだけの採用活動はもう止めましょう。

他社との比較

他 社
みちしる.jp
高い(月額5万円から)
コスト
初期費用無し月額1万円から
求人掲載まで3週間程
掲載スピード
リアルタイム更新なので最新情報が掲載可能
費用がかかり時間もかかる
編 集
いつでも自由に編集可能
待遇次第で応募が偏る
応 募
体験が可能なので応募が全体に広がる
掲載イメージと働くイメージが一致しにくい
マッチング
体験で雰囲気や仕事内容もわかるので安心

さまざまな現実問題

近年企業側の人材不足

中小企業の70%以上が深刻な人材不足に陥っています。中小企業基盤整備機構が行ったアンケートでは、中小企業の約74%が人手不足。その約20%は非常に深刻だと回答しています。

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仕事は多くあるが離職率も増加

平成4年以降波はありますが、毎年3割近くの新入社員が3年以内に辞めているという調査報告があります。 2年以内に辞める新卒は2割、1年以内では1割であるという事をふまえると、新卒者は勤続年数と同じ数字の割合で辞めているというのが現状です。 今や、仕事を辞めたい、会社を辞めたいという人が後を絶たない状況です。

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求人が少なく広告費の無駄が多い

求人募集への登録、宣伝などで多額の掲載費用を支払ってもあまり効果が出ないケースが多いようです。いざ人材を確保しても仕事の内容や就労時間、人間関係などで短期間で離職されてしまうとそれまでの費用が水の泡となりかねません。

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高い広告費を支払っても
良い人材がくるとは限りません

求職者と企業のベストマッチを

企業と働く人を体験型インターンシップの導入で繋ぎ、メリットを活かした採用を可能にするジョブマッチングアプリ・・・「みちしる.jp」


みちしる.jpのサービスはこちら

お仕事を探すならまずはインターンシップの導入を。 仕事はユーザーが選ぶ時代です。

体験型という業界初のシステム

スマホで「みちしる.jp」に入る。


ホームページとは違いLINE、facebookに連動しているので操作性がバツグン!


リアルタイムな店内の情報や実際働いているスタッフの投稿や体験したユーザーの口コミ・評価まで見られます。


ユーザーは実際会社やお店のイメージしか分からず就職活動を行っていますが、「みちしる.jp」を使うと会社の環境や雰囲気を知ることができます。

SNSの拡散

自社で攻めることができるツール

ユーザー目線の求人サイト

ユーザーが求人媒体で「会員登録」をし際に、求人会社から不要なメールが多く送信され、不要なメールを拒否する際に重要な連絡なども同時に受信できなくなっているのが現状で、ユーザー側も企業側もチャンスが失われがちになっています。
みちしる.jpはユーザーがSNSを利用して「自分で探せる」「体験型求人アプリ」です。
2~3時間の体験であなたが興味のある仕事が体験できたり、気になるお店で少し職場体験ができたり新しい可能性の「みちしるべ」となります!
お客様の声

今の時代に人材を選ぶ事が出来ました

採用しても実際に働いてからの判断しかできないのが普通ですが、みちしるからの体験者のおかげで、働きぶりを見れたので、数名の中から良い人材を選ぶ事が出来ました。

ミスマッチがなく雇用ができました

最近では、未連絡でのキャンセルや、1日で辞めてしまったり、雇用してもなかなか安定が出来なかったですが、みちしるからの体験者のおかげで、入社前に一緒に働けるので、求職者の人間性を知ることができ雇用することが出来ました。

待つだけでなく攻めることが出来ました

アルバイトさんから自社ページのSNS拡散をお願いしたら、アルバイトさん紹介みたいになるのでページを見た方は安心するので体験者を募ることができました。
最近では、未連絡でのキャンセルや、1日で辞めてしまったり、雇用してもなかなか安定が出来なかったですが、みちしるからの体験者のおかげで、入社前に一緒に働けるので、求職者の人間性を知ることができ雇用することが出来ました。

みちしる掲載店舗からの体験者がきました

みちしるに掲載している他の飲食店からの体験者や求人が多くなりました。体験者に何を1番興味を示しているのかを聞いてみると。やはり、1番は人間関係と雰囲気と言っていました。現職を辞めずに体験できることは求職者にとって転職の大きなポイントになりました。

定着率を高めることが出来ました

体験してからの雇用となるので、互いのミスマッチを無くすことができるので、わが社の定着率がUPしました。今後は定着率をどんどんアピールしていこうと考えています。

低価格で魅力でした

実際に求人広告費はとても高額になっております。その中で、新しい採用の仕方による定額制の求人広告タイプになっているので、任せるのではなく自ら行動できることがとても魅力でした。低価格も魅力です。

お客様にもSNSにて拡散してもらえました

お店を気に入って頂いたお客様に紹介してくださいって話したら「全然いいよっ」ってSNSで拡散してれました。お店の宣伝かつ求人募集で一石二鳥でした。

ご利用の流れ

お申し込み

会員登録より簡潔に掲載契約のお申し込みができます。

ID/PWを発行

管理画面より御社独自の記事内容にて作成できます。

記事をシェア

攻める求人の所以はこちら。自身やスタッフがFacebookやLINEでシェアしたり拡散しましょう。

メッセージ受信

記事に共感した一般ユーザーより体験や応募のメッセージが届けばマッチング開始です。

アプリ、スマホで記事も書けるので管理しやすい



みちしる.jpでは、登録している会社、お店がご自身で更新可能!




ユーザーは情報の多い媒体が気になり、新しい情報が更新されている会社程魅力が高いのです。




インターネットを使いユーザーへ、スマホとSNSを使って攻める求人が業界を変えていきます。

ライトプラン月額10,000円

よくある質問

  • 体験入店の際に給与等は発生するのでしょうか?

    体験に関しては企業と求人者間に料金の発生はございません。ご契約時の利用規約に掲載してあります。企業が求人者に指示指令を行うと雇用とみなされます。みちしるは体験を主にしているので、企業はみちしるに掲載してある御社のページの体験内容を提示して求人者へ体験内容を選択してもらい体験行動を行ってください。

  • 月額利用料以外に発生する費用はありますか?

    各料金プラン以外の料金の発生はございません。

  • SNSを使ったことがないので、使い方に不安があるのですが・・・

    使い方は簡単です。ご契約時に、ご利用方法のご案内をさせて頂きますのでご安心下さい。

  • どれくらい体験入社に人は来るのでしょうか?

    掲載店舗によって人数は様々ですが、みちしるの活用方法によりかなり変動があります。弊社の実績としては、月平均5名は体験に来てくれてます。

  • 掲載内容は変更できますか?

    掲載店舗様にIDが発行されますので管理者ページより自由に掲載内容を変更できます。


飲食

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2018年11月09日 13時2分
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